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L'Ufficio Personale del Comune si occupa della gestione di tutti i dipendenti comunali sotto l'aspetto giuridico, economico e previdenziale.
Gestione giuridica del personale;
Procedure concorsuali;
Aggiornamento fascicoli del personale;
Denuncia infortuni sul lavoro;
Denuncia annuale legge 68/1999, inviata al Centro per l’Impiego, in materia di personale appartenente alle categorie protette;
Elaborazione delle retribuzioni mensili del personale;
Ritenute IRPEF operate ai dipendenti;
Procedimento di elaborazione e trasmissione alla Ragioneria Generale dello Stato della Relazione al Conto Annuale, del Conto Annuale e del Rendiconto trimestrale.
Trasmissione mensile all’INPDAP, per via telematica, dei dati anagrafici, retributivi e contributivi relativi al personale dipendente;
Trasmissione mensile all’INPS, per via telematica, dei dati anagrafici e retributivi, con l'indicazione dei periodi lavorati, relativi ai dipendenti assunti a tempo determinato ed ai soggetti inseriti in cantieri di lavoro;
Elaborazione dei modelli CU;
Predisposizione modelli TFR1 e TFR2;
Elaborazione e trasmissione all'Agenzia delle Entrate del Mod. 770:
Autoliquidazione INAIL: calcolo del contributo previdenziale da versare all'INAIL e successiva emissione dei mandati di pagamento INAIL;
Procedure previdenziali per trattamenti di quiescenza;
Gestione Crediti agli iscritti;
Gestione pratiche pensione e sistemazione contributiva;
Elaborazione e gestione modello 350P per l’attribuzione del trattamento di fine servizio.
Studio, verifica ed attuazione della normativa vigente in materia di programmazione e gestione della spesa del personale;
Previsione della spesa del personale;
Compilazione degli allegati di bilancio attinenti al personale;
Gestione del Fondo risorse decentrate del personale: loro costante monitoraggio sia in termini di costituzione che di utilizzo;
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